+2,41% pour le Smic au 1er juin 2026

Nous posions la question il y a quelques semaines https://finistere.cgt.fr/actualites/augmentation-du-smic-au-1er-juin

La réponse vient de tomber.

Nouvelles valeurs du SMIC au 1er juin 2026

Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut passera donc de 12,02 € à 12,31 €, soit une hausse de 29 centimes. Cette valorisation représente mathématiquement une augmentation de 2,41 % par rapport à janvier 2026.

En conséquence, le SMIC mensuel brut d’un salarié mensualisé sera, au 1er juin 2026, égal à :

-1 867,02 pour un salarié mensualisé soumis à une durée collective du travail de 35 h hebdomadaires (+ 43,99 € bruts par mois) ;

-2 101,73 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 10 % de la 36e à la 39e h (+ 49,52 €) ;

-2 133,73 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 25 % de la 36e à la 39e h (+ 50,26 €).

À noter : pour les jeunes salariés de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité, le taux horaire du SMIC fait l’objet d’un abattement de 20 % pour les moins de 17 ans (soit 9,85 € au 1er juin 2026) et de 10 % (soit 11,08 € au 1er juin 2026) pour les jeunes âgés de 17 ans à moins de 18 ans (c. trav. art. D. 3231-3).

Le plus haut taux de chômage depuis cinq ans (selon le BIT), l’explosion des prix du carburant depuis le début de la guerre, l'augmentation des produits de consommation fragilisent chaque mois un peu plus le niveau de vie de millions de travailleurs et de travailleuses. Le SMIC n'a pas connu de revalorisation depuis 13 ans.

• La CGT demande au gouvernement d'annoncer immédiatement une revalorisation de 5% en plus des 2,41% liés à l'inflation puis de l'augmenter progressivement pour atteindre 2200€ brut à terme. 

L’augmentation globale du SMIC est de +4,25% au 1er semestre 2026. Du coup, les négociations salariales dans les entreprises et dans les branches devraient a minima déboucher sur une augmentation générale de +4,25% pour éviter un tassement salarial et garantir le paiement des qualifications … c’est très loin d’être le cas !

• Pour ne plus perdre en niveau de vie, il faut rétablir l'indexation des salaires sur les prix, à l'image de la Belgique ou du Luxembourg.

Par ailleurs, la généralisation des primes souvent non cotisées, comme la PPV, se substitue aux salaires. Résultat, les salaires se tassent et n'ont pas retrouvé leur niveau de 2020. Il faut augmenter tous les salaires, si l’on veut éviter la récession avec une crise économique extrêmement grave.

• La CGT exige l’ouverture de négociations sur les salaires dans toutes les entreprises et les branches. Augmenter les salaires c’est relancer l’économie.

Enfin, l'État employeur doit être exemplaire : le point d'indice des 5 millions de fonctionnaires doit être augmenté immédiatement. Alors qu'ils et elles ont perdu près de 12,5% de pouvoir d'achat par rapport au SMIC depuis 2020, les faibles revalorisations intervenues entre 2022 et 2024 sont largement insuffisantes. Si le gouvernement ne fait rien, un enseignant stagiaire en début de carrière continue de percevoir un salaire de 1944,50€ brut, à peine au-dessus du SMIC, illustrant le tassement des salaires dans la Fonction publique.

La CGT demande :

•     Un coup de pouce immédiat au SMIC de 5% au-delà de l'inflation et à moyen terme un SMIC à 2200€      brut.
•     La revalorisation du point d'indice
•     L’augmentation de tous les salaires, des pensions et des minima sociaux
•     L’indexation des salaires sur l’inflation
•     L’encadrement les prix des carburants pour mettre fin à la spéculation
•     La réouverture immédiate de négociations de salaire dans l'ensemble des branches et des     entreprises
•     La mise en place immédiate des sanctions contre les branches ayant des minima inférieurs au SMIC